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什么才是人才?

□亦 哉


新年一过,各个城市都有种“鸣枪抢跑”的劲头,其中感受最深的是,大家又都在喊,“如果你是人才,就快来我这里吧”。有的地方说,“户口我给你准备好了”;有的地方说,“不要担心,房子我都给你准备好了”;有的地方甚至说,“我们这里考虑的最长远,孩子上学的问题我都一并给你解决”……而这里所说的人才,“本科生”几乎只是“起步价”,各项政策更坦诚地欢迎着名校研究生、博士生、从国外镀金回来的留学生。


首先要说,各大城市纷纷加入的这场“抢人大战”是符合现实需求的。城市已经迈入了高维竞争的阶段,不再是简单的拼产业、拼招商、拼优惠政策,而是到了葛优在电影《天下无贼》里说到的,“二十一世纪什么最贵?人才。”一个城市发展到一定阶段,未来存在诸多无法预测,唯有人才是不变的,是确保城市活力和激发发展潜力的必备因素。这场“抢人大战”越是火热,各个城市的竞争就越是白热化,而良性竞争不仅对各个城市,对我们国家来说,都是必要的。


但什么是人才?只有“盖章有戳”的大学生、研究生、博士生们才是人才吗?或者说,只要引进这些人才,就能满足对未来的未雨绸缪吗?笔者想说,一座城市必须有他们,但一座城市也绝不能只有他们。城市管理是一项巨大的课题,单凭文化含量高的人,完成不了有序、高效、健康、良好的运转,不能暖了“有文化人的心”,却“寒了普通劳动者的心”。因此,笔者建议,“抢人大战”应当得以沉淀,各地在设计出台人才引进政策时,应当更加务实、科学、冷静,不要盲目地引进人才。


笔者在网上看到这么一件事。2009年9月,香港大学把“荣誉院士”称号,授予了外号叫“三嫂”的82岁扫地老太太袁苏妹,尽管她从未接受过学校教育,也不知道什么是“院士”。她一生只会写5个字,也没做什么惊天动地的伟业,只是44年如一日地为学生做饭、扫地。如果以受教育水平高低作为人才的判定标准,袁苏妹永远也不会成为人才,但她的爱岗敬业、敬业乐业,却有幸被香港大学当作“宝贝”。笔者以为,各地在制定相关政策的时候,参考下袁苏妹的故事,因为无论是从事简单还是复杂的劳动,都需要人兢兢业业,更需要人敢于坚守。这样的人才,各地应该去发现他们,并把相关的优惠政策对他们倾斜,不仅肯定了他们的价值,更会彰显出一座城市的温度。试问,这样的城市,不才会让人才们趋之若鹜吗?


笔者的朋友圈里,当地一家网络企业的老板,年前年后一直在寻求人才,他的要求就是勤劳、朴实、肯干,即便没有相关工作经验也没关系。开出的条件包括高薪、包食宿等等,可谓相当丰厚。这也从侧面反映出,一个企业的稳定发展,更离不开像袁苏妹这样的普通劳动者。他中弘股份因5亿债权纠纷被起诉 王永红被列为失信被执行人们,是城市发展的现实和需要,同样确保城市始终充满生机和活力。



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